Nos engagements

Responsabilité sociale

Protection de nos agents

Proclair a mis en œuvre une politique sociale, prenant en compte les valeurs de ses dirigeants et les particularités de sa profession, fondée sur trois axes prioritaires :

  • La formation et la montée en compétence de nos collaborateurs
  • La sécurité de l’ensemble de nos agents
  • L’accompagnement de nos équipes

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Turn over (taux de branche : 65%)

ancienneté moyenne de nos collaborateurs (Moyenne de la branche : 3 ans)

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de l'encadrement issus de la promotion interne

Sécurité

Préoccupation permanente

Proclair fait de la sécurité une priorité, agissant au quotidien pour éviter les accidents et les maladies professionnelles, prévenir les troubles musculo-squelettiques, réduire les risques sanitaires. Un thème central de notre politique de formation qui cible l’intégralité de nos collaborateurs :

  • Nouvel arrivant (kit d’intégration)
  • Encadrement (formation sécurité)
  • Commerciaux (formations thématiques et techniques)
  • Agents (formation aux bonnes pratiques du nettoyage, habilitations, formations diplômantes, sensibilisation au développement durable).

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d'accidents du travail de moins que la moyenne nationale

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des collaborateurs équipés d'EPI

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des collaborateurs formés à la sécurité (SST, CACES, habilitations électriques et autres)

Ressources humaines

Encadrement de nos agents

Proclair est doté d’un service de ressources humaines efficace et rapide dans la gestion des points suivants :

  • Gestion de l’absentéisme du personnel : congés, vacation de longue durée, absence injustifiée et autres.
  • Recrutement : Chaque CV fait l’objet d’une analyse approfondie afin de placer des agents formés et spécialisés dans la réalisation des prestations de nettoyage.
  • Reprise de personnel (article 7 de la convention collective des entreprises de propreté) : le service RH, en relation avec le service Exploitation, se mobilisent afin d’accompagner, d’encadrer et de transmettre au salarié repris le savoir-faire et les valeurs de proclair.

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de l'encadrement issu de la promotion interne

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de CDI (taux de branche : 83%)

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d'absences injustifiées

Marseille

 17 Tr. de la Montre
13011 Marseille
 04 91 18 17 19

Aix-en-Provence

 465 rue Claude Nicolas Ledoux
13854 Aix-en-Provence
 04 42 39 43 05

Vitrolles

 57 Boulevard de l'Europe
13127 Vitrolles
04 91 18 17 19

Toulon

 Résidence La Marjolaine
Rue Flora Tristan
83130 La Garde
 04 91 18 17 19

Côte d'Azur

 20 Allée Nollet
06700 Saint-Laurent-du-Var
 04 22 16 19 61

Rhône-Alpes

 16 Place de l’Europe
69006 Lyon
 04 87 63 82 58