Nos engagements
Responsabilité sociale
Protection de nos agents
Proclair a mis en œuvre une politique sociale, prenant en compte les valeurs de ses dirigeants et les particularités de sa profession, fondée sur quatre axes prioritaires :
- Personnel formé, fidélisé et valorisé
- Développement des compétences et promotion interne
- Encadrement de proximité pour accompagner les équipes sur le terrain
- Suivi attentif de la qualité de vie au travail
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Taux de fidélisation des équipes de l’encadrement
ancienneté moyenne de nos collaborateurs (Moyenne de la branche : 4 ans)
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de l'encadrement issus de la promotion interne
Sécurité
Préoccupation permanente
Proclair fait de la sécurité une priorité, agissant au quotidien pour éviter les accidents et les maladies professionnelles, prévenir les troubles musculo-squelettiques, réduire les risques sanitaires. Un thème central de notre politique de formation qui cible l’intégralité de nos collaborateurs :
- Nouvel arrivant (kit d’intégration)
- Encadrement (formation sécurité)
- Commerciaux (formations thématiques et techniques)
- Agents (formation aux bonnes pratiques du nettoyage, habilitations, formations diplômantes, sensibilisation au développement durable).
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des salariés embauchés destinataires du kit d’intégration
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des collaborateurs équipés d'EPI
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des collaborateurs formés à la sécurité (SST, CACES, habilitations électriques et autres)
Ressources humaines
Encadrement de nos agents
Proclair est doté d’un service de ressources humaines efficace et rapide dans la gestion des points suivants :
- Remplacement du personnel et gestion rapide des absences
- Recrutement de qualité : analyse approfondie de chaque recrue (base de données proclair, étude de CV et partenariat avec des sociétés de recrutement spécialisées)
- Suivi et évaluation des salariés tous les deux ans
- Etablissement et suivi du plan de formation
- Reprise de personnel : transmission du savoir-faire et du savoir-être
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de l'encadrement issu de la promotion interne
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de CDI (taux de branche : 83%)
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d'intérimaire
Égalité femmes-hommes
Afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise, la Loi pour « la Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 oblige les entreprise à calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes.
Cet Index mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait plus ou moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière.
Index égalité femmes-hommes 2025
Bilan GES
Proclair est fière d’annoncer qu’elle est en conformité avec les rapports GES (Gaz à Effet de Serre), ayant effectué avec succès la réalisation de son bilan carbone. Cette démarche démontre notre engagement envers la transparence environnementale et notre désir de comprendre notre impact sur le climat.
Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2023, Proclair s’est engagée à faire vivre un mode de développement durable respectueux des Hommes et de l’environnement.
